Après une démission, est-il possible d’obtenir le RSA ? C’est ce que nous allons voir dans cet article complet et détaillé, alors suivez le guide, nous allons tout vous expliquer pas à pas sur ce cumul, sur le fait qu’il soit possible ou non.
Qu’est-ce qu’une démission ?
Une démission est possible pour tout salarié et consiste à mettre fin volontairement à son contrat de travail avec l’employeur, il signifie vouloir rompre le lien avec l’entreprise, sans raison particulière à fournir, et il peut se faire en CDI, avec un préavis de 3 mois pour les cadres et de 1 mois pour les non-cadres, il est cependant moins courant en CDD, car il faut l’accord de l’employeur.
Pour ce qui est de la démission, elle informe l’employeur par écrit, avec une lettre de démission avec différents détails et elle est toujours à l’origine du salarié et jamais de l’employeur. Raison pour laquelle les conséquences ne sont pas les mêmes.
Qu’est-ce que le RSA ?
Le RSA est un revenu passif pour toutes les personnes en précarité et qui vise à garantir un revenu minimum aux personnes pour simplifier le système de soutien aux revenus. Le RSA socle tout d’abord, est destiné aux personnes sans emploi et dépend de la composition du foyer, de l’âge des membres de la famille et d’autres facteurs.
Le RSA activité est quant à lui une composante visant à compléter les revenus d’une personne ayant un emploi rémunéré, mais dont le revenu ne dépasse pas certains seuils, le RSA activité vis à encourager l’activité professionnelle en offrant un complément de revenu. Pour ce qui concerne les conditions d’éligibilité, il y a tout d’abord l’âge, le niveau de ressources et aussi la situation de chaque individu du foyer.
Le RSA est il possible après une démission ?
En général, le droit au RSA n’est pas automatique, après une démission volontaire d’un emploi, les règles d’éligibilité au RSA entraînent souvent une période ou vous ne pourrez pas le percevoir pendant un certain temps, sauf dans certains cas spécifiques, cette période peut varier en fonction des circonstances et des dispositions légales en vigueur.
Vous devez prendre en compte par exemple un déménagement, qui le justifie si c’est pour rejoindre votre conjoint ou votre tuteur ou pour vous protéger de violences conjugales , et si vous avez eu licenciement dans un précédent emploi, et que votre nouvel emploi date de moins de 92 jours, et qu’il a directement été consécutif à l’emploi précédent, idem, vous avez droit au RSA.
Idem si vous démissionnez pour suivre une formation qualifiante ou si vous rentrez dans un projet de reconversion professionnelle, comme le service civique par exemple. Si vous avez subit du harcèlement ou tout acte qui est répréhensible par la loi, vous y avez aussi droit.
Et enfin, sachez qu’il existe plusieurs cas spécifique qui vous donnent droit au RSA, alors faites en sorte de vous rapprocher de Pole Emploi, qui vous permettra d’en savoir plus en fonction de votre situation spécifique.