Le Revenu de Solidarité Active et le Contrat à Durée Detérminée sont deux dispositifs qui viennent en aide aux travailleurs précaires en France, alors que le RSA vise à soutenir financièrement les personnes en difficulté, le CDD permet de s’insérer temporairement sur le marché du travail, mais sont-ils compatibles ? Voici tout ce que vous devez savoir sur le sujet :
Le RSA
Le RSA est un filet de sécurité sociale qui permet de percevoir des revenus en cas d’inactivité, de l’ordre de 500 à 600 euros par mois, il permet de toujours bénéficier d’un revenu, il fut instauré par Nicolas Sarkozy, succédant au RMI.
Le RSA est cumulable avec les APL, vous pouvez ainsi toucher 800 euros pour une personne seule, ce qui doit vous faire vous poser la question de l’intérêt d’aller travailler, surtout si c’est pour un faible montant et avec des frais kilométriques.
Sachez cependant qu’à partir de 2025, une durée de travail minimale sera indispensable pour le toucher, elle sera de 15h à 20h par semaine en moyenne. Et la donne changera à ce moment la, puisque le taux horaire sera très faible.
Le CDD
Le CDD est un contrat court qui permet à l’employeur d’embaucher pour une durée définie, il est aussi indispensable pour se faire de l’expérience en début de carrière, il est légèrement mieux payé que le CDI, toute chose égale par ailleurs.
Le CDD d’un mois est forcément payé au minima au SMIC, soit 1400 euros à l‘heure à laquelle nous écrivons ces lignes et il atteindra 1540 euros avec la prime de 10%, c’est donc une bonne option pour augmenter ses revenus.
L’impact du CDD sur le RSA
En termes courts, cela entraînera une baisse du RSA, mais pas sa disparition totale, il y aura cependant un avantage, qui est que votre expérience sera prise en compte pour les allocations chômage.
Vous devez vous rendre sur le site de la CAF pour faire une simulation et avoir accès à l’ensemble de vos droits en cas d’acceptation du CDD, il vous suffit de remplir les différentes rubriques proposées par le site.
