Avoir des alternants pour les entreprises est quelque chose qui offrent de nombreux avantages, voici donc tout ce que vous devez savoir à ce sujet et dans les moindres détails.
Qu’est-ce que l’alternance?
Il s’agit d’une formation en double temps : cours + travail en entreprise, et qui permet d’apprendre un métier en pratiquant souvent contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
La rémunération est versée pendant la formation et l’accompagnement par un tuteur en entreprise est souvent nécessaire, et un diplôme ou certification est obtenu à la fin du parcours qui va aider la personne à s’insérer dans la vie professionnelle beaucoup plus rapidement.
Les avantages économiques
Le premier point que nous pouvons citer sont les aides financières significatives en 2025 avec jusqu’à 5 000 € pour les PME, 2 000 € pour les grandes entreprises, mais ce n’est pas tout, car cela leur permet également de bénéficier des exonérations de charges patronales maintenues, réduisant le coût global.
Les entreprises ont aussi la possibilité de bénéficier de bonus selon la taille, le secteur ou le handicap de l’alternant, mais aussi d’un coût maîtrisé grâce à une meilleure planification des recrutements et aux aides ciblées sur les secteurs en tension.
Les avantages en ressources humaines
L’alternance offre aussi l’accès à un vivier de jeunes talents formés et motivés, d’ailleurs, cela abouti souvent à un recrutement durable avec 52% des alternants qui sont embauchés en CDI après leur contrat.
Il y a aussi la possibilité de former des collaborateurs aux pratiques et besoins spécifiques de l’entreprise, mais aussi de disposer d’un regard neuf, dynamique et innovant apporté par les alternants.
La fidélisation des jeunes se fait grâce à l’expérience professionnelle intégrée à leur cursus, et qui colle pile-poil à l’entreprise, que demander de mieux pour avoir des salariés qualifiés au bout de l’alternance.
Les avantages stratégiques et organisationnels
Il y a tout d’abord le renforcement de l’image employeur auprès des jeunes et des institutions éducatives, c’est quelque chose qui est clairement indispensable avec la Gen-Z.
Il y a aussi tout ce qui relève de la collaboration étroite avec les centres de formation, garantissant la qualité pédagogique, car ils sont en entreprise mais aussi en cours 40% du temps en général.
Quant à l’adaptation des compétences aux besoins concrets du marché, améliorant la compétitivité, elle est aussi un atout solide pour l’entreprise qui en bénéficie.
Les enjeux et obligations à prendre en compte
La législation 2025 impose plus de responsabilités aux employeurs, notamment en termes d’accompagnement et qualité de formation, car ces dernières avaient tendance a faire tourner l’entreprise avec beaucoup d’alternants pour éviter de trop dépenser en main d’œuvre.
Il y a aussi la nécessité d’être structuré et proactif pour optimiser les bénéfices de l’alternance, car un alternant est la pour apprendre et il ne pourra pas tout faire dans son poste sans être accompagné.
Anticiper les recrutements permet de maximiser les aides et réduire le reste à charge, si cela n’est pas fait, l’entreprise passe à côté de sérieux atouts qui sont liés au recrutement d’alternants.
La réforme recentre les aides sur les filières prioritaires, il faut bien cibler ses recrutements, la aussi, le but de l’état était de minimiser les abus des entreprises sur les avantages des alternants pour eux.