ENFJ est l’un des 16 types de personnalité de Myers-Briggs. Les personnes ayant une personnalité ENFJ sont également appelées les Donneurs ou les Protagonistes et sont connues comme des personnes chaleureuses, empathiques, organisées et extrêmement dévouées.
Tout comme les autres personnalités MBTI, ENFJ représente un acronyme de quatre traits de personnalité fondamentaux. Plus précisément, ENFJ signifie Extraversion (E), Intuition (I), Sentiment (F) et Jugement (J).
La personnalité ENFJ se caractérise par de grandes capacités d’organisation, une nature empathique et une tendance à négliger ses propres besoins afin de prendre soin de ses proches.
Les personnes ENFJ sont douées pour résoudre des problèmes complexes, se démarquent par leur passion pour atteindre leurs objectifs tout en faisant passer les besoins des autres avant eux.
Est-il possible d’être ambitieux et de faire preuve d’abnégation en même temps ? La réponse se trouve dans la comparaison entre le protagoniste assertif (ENFJ-A) et le protagoniste turbulent (ENFJ-T).
ENFJ-A et ENFJ-T sont des sous-types de personnalité ENFJ. Ces deux sous-types ont les mêmes quatre fonctions cognitives majeures mais diffèrent l’un de l’autre en termes de modèles de pensée et de prise de décision.
Dans cet article, nous discuterons des forces et des faiblesses des types de personnalité ENFJ-A et ENFJ-T et comparerons leurs compétences sociales et leurs cheminements de carrière.
Différences entre ENFJ-A et ENFJ-T
ENFJ-A signifie « protagoniste assertif » tandis qu’ENFJ-T signifie « protagoniste turbulent ». Ces deux sous-types d’ENFJ diffèrent l’un de l’autre dans la manière dont ils traitent l’information, gèrent les émotions et prennent des décisions.
La rationalité, l’impartialité et l’excellence intellectuelle sont quelques-unes des caractéristiques clés des ENFJ assertifs. Ils ont tendance à être des personnes calmes, confiantes et indépendantes qui parviennent à maintenir une attitude rationnelle envers la vie et à gérer efficacement le stress et les émotions.
En revanche, les ENFJ turbulents sont plus sensibles et deviennent rapidement émotifs lorsqu’ils doivent faire face à leurs propres problèmes ou à ceux des autres. Ce sont des perfectionnistes qui stressent pour des choses sans importance.
Alors que l’ENFJ-A est sûr de lui, l’ENFJ-T est plus conscient de lui-même.
Comparons la manière dont les protagonistes assertifs et turbulents interagissent avec les gens, discutons de la façon dont ils se comportent dans l’environnement de travail et voyons ce qui est précieux pour eux dans les relations.
Amitiés
L’amitié est très précieuse pour les protagonistes assertifs comme pour les protagonistes turbulents. Les deux sous-types d’ENFJ ont tendance à être des amis dévoués qui essaient de prendre soin de leurs amis et de les aider dans les moments difficiles.
Cependant, leurs motivations et leurs valeurs envers leurs amis diffèrent.
Les ENFJ assertifs sont généralement de nature plus indépendante. Ils sont motivés à aider leurs amis à comprendre profondément leurs problèmes et à trouver des solutions rationnelles.
Ils essaient de les guider vers de nouvelles opportunités et de les aider à explorer le monde. D’un autre côté, ils demandent rarement conseil à leurs amis car ils sont sûrs de leurs propres décisions.
Contrairement à eux, les ENFJ turbulents ont tendance à être émotionnellement instables. Ils demandent conseil à leurs amis et comptent sur eux pour prendre des décisions importantes.
Ils ont besoin des conseils des autres pour se sentir en sécurité et certains de leurs choix. De plus, les protagonistes turbulents prennent soin de leurs amis et se concentrent parfois trop sur leurs problèmes.
Ils consacrent trop de temps à leurs amis et oublient parfois de prendre soin de leurs propres besoins.
Des relations
Dans les relations amoureuses, l’ENFJ se caractérise par la passion, l’empathie et la romance. Les deux sous-types ont tendance à être extrêmement utiles à leurs partenaires.
Ils aiment exprimer leur empathie et soutenir émotionnellement leur partenaire. Cependant, les personnalités assertives et turbulentes ont des préférences et des attitudes quelque peu différentes à l’égard de l’amour.
Les protagonistes assertifs sont dominants dans leurs relations. Ce sont eux qui essaient de prendre soin de leur partenaire et de le protéger des blessures.
L’ENFJ-A est une personnalité plus objective et rationnelle, capable de se détacher des émotions et de prendre des décisions basées sur la logique. Ils soutiennent généralement leurs partenaires dans les moments difficiles en les aidant à comprendre en profondeur leurs problèmes et à prendre des décisions seulement après coup.
Les protagonistes turbulents sont moins indépendants. Ils aiment compter sur leur partenaire et recherchent de l’aide lorsqu’ils se sentent instables sur le plan émotionnel.
Dans leurs relations, ils dépendent de leurs sentiments et prennent des décisions en fonction de leur état émotionnel du moment. Ils essaient de maintenir des relations à long terme car les ruptures sont très stressantes pour les ENFJ-T.
Lieu de travail
Les ENFP s’efforcent de créer un environnement de travail coopératif. Ils comprennent la valeur du travail en équipe et souhaitent inciter l’équipe à travailler ensemble et à atteindre des objectifs collectifs.
Les protagonistes assertifs et turbulents aiment occuper des postes de direction pour influencer l’équipe et développer un environnement de travail harmonieux. Ils souhaitent motiver les gens à se soutenir et à s’encourager mutuellement.
Les protagonistes assertifs apprécient particulièrement les rôles de leadership. Ils sont des travailleurs sûrs d’eux et indépendants et n’ont pas besoin de l’approbation des autres pour prendre des décisions.
Sur le lieu de travail, ils sont très organisés et soucieux du détail. Ces caractéristiques aident les ENFP-A à atteindre leurs objectifs en tant qu’employés ou dirigeants et à réussir facilement.
Les protagonistes turbulents, en revanche, sont moins confiants. Ils se sentent anxieux face aux problèmes critiques et ont du mal à prendre des décisions par eux-mêmes. Ils préfèrent être des suiveurs plutôt que des leaders car ils aiment compter sur quelqu’un d’autre.
Même s’ils ont de grandes capacités de résolution de problèmes et d’organisation, ils n’ont pas entièrement confiance en leurs capacités. Par conséquent, ils hésitent souvent à prendre des décisions sur leur lieu de travail et se considèrent comme incompétents.
Travailler en équipe
Aider les autres fait partie intégrante de la vie des ENFJ. C’est pourquoi ils aiment travailler en équipe car les activités en équipe leur permettent d’aider les autres à résoudre des problèmes.
Les ENFJ-A et ENFJ-T ont tous deux tendance à collaborer et à vouloir travailler en équipe avec leurs coéquipiers. Cependant, ils ont des préférences différentes en matière de travail en équipe.
Les protagonistes assertifs sont des personnes indépendantes et très sûres d’elles-mêmes. Même s’ils n’ont pas peur de travailler en équipe, ils préfèrent résoudre les problèmes importants par eux-mêmes.
Comme ils ont confiance en leurs compétences et leurs capacités, ils n’ont pas besoin de demander conseil aux autres. Au lieu de cela, ils préfèrent partager leur expérience avec les autres et aider leurs collègues à gérer le stress lié au travail.
Contrairement à eux, les protagonistes turbulents aiment travailler en équipe car ils recherchent constamment l’approbation des autres. Ils ont tendance à avoir une faible estime d’eux-mêmes, ce qui les conduit à demander l’avis des autres avant de prendre des décisions importantes.
Le travail en équipe leur permet de découvrir si les autres approuvent leur façon de penser et de se comporter. Cela aide les ENFJ-T à prendre confiance dans leurs propres décisions.
Forces et faiblesses des ENFJ-A et ENFJ-T
Les forces communes des ENFJ, telles qu’être charismatique, amusant ou avoir d’excellentes compétences en communication, s’appliquent à la fois au protagoniste assertif (ENFJ-A) et au protagoniste turbulent (ENFJ-T).
Ces deux sous-types de personnalité ENFJ partagent également des défauts de caractère. Les défauts de l’ENFJ incluent la rigidité, la surprotection, la manipulation et l’altruisme.
Cependant, deux sous-types de personnalité ENFJ présentent également des forces et des faiblesses spécifiques. Concentrons-nous d’abord sur les forces et les faiblesses des protagonistes assertifs.
Les points forts des ENFJ-A qu’ils devraient exploiter
Confiance en soi – les personnes ayant une personnalité ENFJ-A ont tendance à avoir une grande confiance en leurs compétences et leurs capacités. Comme ils croient en eux-mêmes, les protagonistes assertifs prennent des décisions sans trop réfléchir aux conséquences.
Indépendance – Les ENFJ-A se comportent de manière indépendante. Ils ne recherchent pas l’approbation des autres. Ils ne ressentent généralement pas le besoin de demander conseil lorsqu’ils doivent prendre des décisions importantes.
Stabilité émotionnelle – Les protagonistes assertifs sont calmes et stables même dans les moments difficiles. Ils se distinguent par une grande intelligence émotionnelle qui les aide à contrôler leurs émotions.
Excellentes capacités de résolution de problèmes – Les ENFJ-A ont la capacité de résoudre facilement divers types de problèmes, notamment les conflits interpersonnels, les problèmes personnels ou la confusion liée au travail. Ils aiment également aider les autres à résoudre des problèmes complexes.
Les faiblesses de l’ENFJ-A sur lesquelles il faut travailler
Trop émotifs – Les protagonistes turbulents ont du mal à contrôler leurs émotions. Ils sont trop sensibles, ce qui affecte gravement leur état mental général et leur bien-être psychologique. Ils prennent des décisions en fonction de leur état émotionnel actuel, ce qui entraîne souvent des conséquences négatives.
Les ENFJ -T ont tendance à faire passer les besoins des autres avant les leurs. Ils dépensent trop d’énergie et d’efforts pour résoudre les problèmes des autres et, par conséquent, ils n’ont pas le temps de répondre à leurs propres besoins et objectifs.
Tendance à rechercher l’approbation – Les ENFJ-T manquent de confiance en eux. Par conséquent, ils ont tendance à rechercher l’approbation des autres avant de prendre des décisions concernant leur vie personnelle.
Forces et faiblesses des ENFJ-T
Les atouts des ENFJ-T qu’ils devraient exploiter
Être coopératif – Les protagonistes turbulents apprécient l’entraide collective tout en travaillant vers un objectif commun. Ils travaillent efficacement en équipe et aident leurs coéquipiers à résoudre les problèmes et à bien performer. Ils partagent généralement leur expérience et leurs connaissances avec les autres.
Fiable – les personnes ayant une personnalité ENFJ-A sont extrêmement fiables. Elles tiennent toujours leurs promesses et travaillent dur pour répondre aux attentes des autres. Par conséquent, les gens considèrent les protagonistes turbulents comme dignes de confiance.
Empathique – Les ENFJ-T comprennent très bien les émotions des autres. Ils peuvent regarder les choses du point de vue des autres et ressentir ce qu’ils ressentent. L’empathie les conduit souvent à aider les autres à faire face à des sentiments de confusion.
Excellentes capacités d’organisation – Les protagonistes turbulents ont du mal à organiser les choses. Bien qu’ils n’apprécient pas la routine suivante, lorsqu’il s’agit de travailler, ils peuvent tout planifier à l’avance afin de travailler efficacement.
Les faiblesses des ESFP-T sur lesquelles ils devraient travailler
Faible confiance en soi
Les créateurs turbulents ont tendance à remettre en question leur caractère unique, leur créativité et leur capacité à offrir au monde quelque chose de nouveau.
Ils ont besoin du soutien constant des personnes qu’ils considèrent importantes et sont moins susceptibles d’expérimenter des idées entièrement nouvelles.
Sensible au stress
Les aventuriers turbulents peuvent facilement se sentir dépassés par des situations qui les rendent stressés ou anxieux. D’un côté, cela peut les amener à se concentrer sur les problèmes avant qu’ils ne deviennent un problème majeur.
D’un autre côté, cela peut réduire leur liberté et leur créativité, au point de les obliger à être sur leurs gardes la plupart du temps.
Emplois et parcours professionnels pour ENFJ-A
Les protagonistes turbulents ont de grandes capacités de coopération et de travail en équipe. Ils préfèrent généralement les emplois qui nécessitent de travailler en équipe et d’aider leurs coéquipiers.
Étant donné que les ENFJ-A accordent de l’importance à prendre soin des besoins des autres, ils sont adaptés aux emplois qui impliquent d’aider et de guider les autres.
Voici les 10 professions considérées comme les plus adaptées à la personnalité ENFJ-A :
- Spécialiste des relations publiques
- Journaliste
- Professeur
- Acteur
- Travailleur de garde d’enfants
- Travailleur social
- Décorateur d’intérieur
- Producteur
- Historien
- Infirmière
- Emplois et carrières que les ENFJ-A devraient éviter
Certains emplois ne conviennent tout simplement pas à ce type de personne.
Les emplois suivants ne sont pas recommandés pour les ENFJ-A :
- Comptable
- Voyagiste
- Chimiste
- Officier de police
- Fermier
Emplois et parcours professionnels pour ENFJ-T
Les parcours professionnels des ENFJ sont déterminés en fonction de leurs compétences et de leurs préférences. Les protagonistes assertifs préfèrent un environnement professionnel qui leur donne l’occasion de grandir et de se développer en tant que professionnel.
Ils sont particulièrement adaptés aux rôles de leadership en raison de leurs solides compétences en gestion. En général, les ENFJ-T préfèrent les emplois qui leur permettent de travailler de manière indépendante car ils n’aiment pas le travail en équipe.
Voici les dix emplois les plus recommandés pour les ENFJ-T :
- Conseiller
- responsable des ressources humaines
- Directeur artistique
- Directeur de la publicité
- Directeur
- Psychologue
- Avocat
- Assurance
- Agent de ventes
- Responsable des services médicaux
- Coach de vie
- Emplois et carrières que les ENFJ-T devraient absolument éviter
Voici une liste de quelques emplois que vous devriez éviter en tant qu’ENFJ-T :
- Chercheur
- Spécialiste en informatique
- Ingénieur
- Agent de banque
- Bibliothécaire
ENFJ-A et ENFJ-T sont-ils compatibles ?
Étonnamment, deux ENFJ peuvent être compatibles entre eux. La raison pour laquelle les gens pensent souvent qu’ENFJ et ENFJ ne sont pas faits l’un pour l’autre pour des relations amoureuses ou amicales est qu’ils sont des individus très travailleurs et parfois têtus.
Cependant, deux ENFJ peuvent facilement comprendre la personnalité de l’autre et s’entendre. Il ne fait aucun doute qu’ils ne sont pas parfaits ensemble, mais parfois, deux ENFJ peuvent travailler et s’entendre très bien.
Les ENFJ-A et ENFJ-T sont-ils rares ?
Oui, ENFJ est l’une des personnalités MBTI les plus rares. Et cela s’applique également aux deux sous-types ENFJ : ENFJ-A et ENFJ-T. En fait, les ENFJ représentent environ 2 à 5 % de la population générale des États-Unis.
De plus, les ENFJ de sexe masculin sont encore moins courants dans la population, ne représentant qu’environ 2 à 3 % du total. Compte tenu de cela, il n’est pas surprenant que les sous-types ENFJ-A et ENFJ-T soient très rares.
Quel type de personnalité correspond le mieux à ENFJ-T ?
En général, les ENFJ turbulents s’entendent mieux avec d’autres personnalités turbulentes qui ont des traits de personnalité compatibles. Dans ce contexte, l’ENFJ-T est le plus adapté aux sous-types turbulents d’INTP, d’INFP ou d’ENFJ.
La raison est qu’ils aiment communiquer avec des personnes intuitives (I) qui préfèrent faire des spéculations abstraites plutôt que de résoudre des problèmes de manière pratique. Cependant, les sous-types de personnalité turbulents sont très rares et, par conséquent, il est difficile pour les individus ENFJ T de trouver des personnes avec lesquelles ils s’entendent bien.