La personnalité INFP est une personnalité aussi rare qu’intéressante. Représentant environ 4 % de la personnalité, les personnalités INFP sont toujours à la recherche du meilleur au monde tout en utilisant leur motivation intérieure pour inspirer les autres.
Au sein des personnalités INFP, il existe des subdivisions à la fois turbulentes et affirmées qui deviennent encore plus intéressantes. Regardons 25 secrets de ces personnalités.
La personnalité INFP-T
1. Utiliser l’insatisfaction pour grandir
La personnalité INFP, en général, est centrée sur la croissance personnelle comme moyen d’améliorer sa valeur globale dans le monde. Pour le médiateur turbulent, cela signifie utiliser son sentiment d’insatisfaction personnelle pour grandir et apprendre.
Cela ne signifie pas nécessairement être trop sévère à l’égard de ses propres réalisations et actions, mais les médiateurs turbulents sont plus susceptibles d’utiliser leurs défauts comme munitions pour inspirer le changement. Un filtre idéaliste de la vie permet à la personnalité turbulente de voir quels domaines de sa propre vie pourraient être améliorés. Cela les aide à travailler plus dur pour s’améliorer en général.
2. Très idéaliste
Quelque chose qui est courant chez la personnalité médiatrice à tous égards est un sentiment d’idéalisme lorsqu’il aborde la plupart des situations. Regarder le bon côté des opportunités et des situations permet à ces personnes de faire avancer les autres et les rend aptes à d’excellentes opportunités en matière de croissance personnelle et d’amélioration.
À bien des égards, la nature du médiateur turbulent peut devenir trop idéaliste pour son propre bien. Une bonne dose d’idéalisme est une bonne chose, mais trop peut devenir un fardeau à porter pour leur personnalité.
3. Peut être facilement dépassé
En éliminant le sentiment d’idéalisme chez les médiateurs turbulents, le sentiment de continuer à espérer un résultat brillant peut les submerger. Grandir personnellement signifie que les personnalités turbulentes seront souvent beaucoup plus dures envers elles-mêmes qu’elles ne le sont envers les autres. Se fixer des objectifs élevés est courant car cela leur permet de regarder vers l’avenir.
D’autres personnalités ont tendance à se laisser submerger par le fardeau que leur imposent des facteurs externes, mais le médiateur turbulent est le plus souvent leur propre critique le plus sévère. L’idéalisme qui les aide à grandir peut facilement se retourner et devenir une faiblesse.
4. Améliorer l’autocritique négative
La désignation de personnalité turbulente n’est pas seulement utilisée pour ceux classés comme médiateurs. Combinée à d’autres types de personnalité, la subdivision turbulente sera susceptible de s’engager dans plus d’autocritique que ce que l’on voit avec les autres subdivisions. Malheureusement pour le médiateur turbulent, cette autocritique ne fait que s’accentuer.
Un sens de l’imagination et une sensibilité émotionnelle peuvent souvent nuire à l’individu à un niveau plus profond que celui d’autres personnalités turbulentes. L’autocritique d’un médiateur turbulent entraîne souvent des dommages intenses provoqués par des critiques internes.
5. Essayez de compenser vos faiblesses
Suivant la tendance à exiger beaucoup de lui-même, le médiateur turbulent sera susceptible d’essayer de corriger ses faiblesses perçues. La présence d’une auto-étiquetage extrême pousse le médiateur turbulent à rechercher toute voie possible par laquelle il peut travailler à corriger ses propres faiblesses perçues.
La personnalité turbulente va travailler dur et baisser la tête pour essayer de surmonter une faiblesse personnelle perçue. C’est idéal pour grandir en tant que personne, mais trop penser à une faiblesse difficile à corriger conduit une personnalité turbulente à douter agressivement d’elle-même.
6. Extérieurement émotionnel
La base de la prise de décision du médiateur à tout égard sera ses émotions. Ces personnes sont généralement connues pour faire preuve d’un sens accru d’empathie envers les autres lorsqu’elles prennent des décisions. En appliquant cela à l’étiquette de médiateur turbulent, nous pouvons voir qu’ils sont plus susceptibles d’utiliser leurs propres émotions pour se connecter avec les autres.
Cette sensibilité ouverte est intéressante dans la mesure où au lieu de passer pour une faiblesse, elle leur permet de mieux se connecter aux autres. Le médiateur turbulent est plus susceptible de pleurer que le médiateur assertif, mais cela ne fait que renforcer son lien avec les autres.
7. Valoriser les autres opinions
Une fois de plus, nous voyons une situation unique dans laquelle la personnalité turbulente et la personnalité médiatrice s’utilisent mutuellement pour renforcer un trait de personnalité spécifique. La personnalité turbulente liée à toute autre catégorie plus large va naturellement laisser les opinions peser davantage sur elles-mêmes. Se soucier de ce que les autres pensent d’eux est très courant chez les personnalités turbulentes.
Lorsqu’il est combiné avec le trait de médiateur, le souci des opinions devient encore plus intense. Une raison courante de cette préoccupation accrue pour les opinions des autres est due au désir de faire taire la négativité tournée vers l’intérieur que créent les turbulences des médiateurs.
8. Utiliser les autres pour obtenir des commentaires et se rassurer
Le désir du médiateur turbulent de connaître l’opinion des autres peut également l’aider à grandir à bien des égards. Se rassurer des autres est quelque chose qui peut aider le médiateur turbulent à se sentir plus assuré dans son action. Les opinions et les commentaires des autres sont souvent pris à cœur avec ce type de personnalité.
La valeur que les autres accordent au médiateur turbulent joue un rôle important dans l’estime de soi du médiateur turbulent. Un médiateur turbulent est quelqu’un qui sort son cahier pour bien se souvenir de ce que disent les autres afin de pouvoir s’en servir pour confirmer ses opinions personnelles.
9. Sensible au stress
Le sentiment d’idéalisme si répandu chez le médiateur lui permet de faire tout ce qu’il peut pour inspirer et faciliter le changement. C’est très bien pour aider à booster les autres, mais cela peut très vite se retourner et devenir un point de stress.
La personnalité turbulente a un large éventail d’ambitions et d’objectifs à atteindre. Le médiateur turbulent accentue encore plus ce sentiment au point qu’il en prend trop. Avoir tant de choses à gérer a des conséquences néfastes sur tout le monde et entraîne une plus grande quantité de stress.
10. Réfléchissez fréquemment
Il est dans la nature même d’une personnalité turbulente d’être quelqu’un qui réfléchit beaucoup. Dans la plupart des cas, une personne turbulente réfléchira trop et ne fera que se causer encore plus de stress dans le processus. La recherche d’épanouissement sur laquelle se porte constamment la personnalité turbulente lui permet de toujours réfléchir à la façon dont elle agit et à la manière dont elle peut interagir avec les autres.
Il faut beaucoup d’énergie au médiateur turbulent pour accepter certains défauts de lui-même et des autres, car il pense toujours au changement. Il est bon pour une personne ayant ce type de personnalité d’utiliser son esprit actif pour grandir plutôt que pour se contraindre.
11. Très créatif
Comme nous l’avons vu, ceux qui sont considérés comme des médiateurs sont des gens qui ont tendance à voir les choses telles qu’elles pourraient être et non telles qu’elles sont. Un sens de la vision aide énormément lorsque ces types de personnes se tournent vers les domaines créatifs où leur imagination peut libre cours et générer des idées et des résultats incroyables.
L’acte de réévaluation partagé entre personnalités turbulentes leur permet de regarder leurs œuvres créatives et de réfléchir sur ce qu’elles ont réalisé. De nombreux artistes et écrivains ont une personnalité de médiation turbulente qui se manifeste lorsqu’ils travaillent et créent des choses qui impressionnent beaucoup.
12. Ne vous lancez pas dans les amitiés
Le lien plus profond ressenti entre un médiateur turbulent et un ami est quelque chose qui prend du temps et du soutien pour se créer. Bien qu’ils soient une personnalité émotive et ouverte, les médiateurs turbulents sont réservés lorsqu’il s’agit de créer de nouvelles amitiés dès la première rencontre avec quelqu’un.
Ce trait de personnalité est intéressant car les médiateurs turbulents peuvent extrêmement bien faire preuve d’empathie tout en choisissant d’être sélectifs avec leurs amis proches. Il est dans leur nature de peser lourdement les commentaires et les critiques des autres, ce qui explique probablement pourquoi les médiateurs turbulents prennent le temps et l’énergie nécessaires pour créer des relations significatives.
La personnalité INFP-A
1. Être à l’aise avec soi-même
La nature assertive du médiateur assertif est quelque chose qui le rend très différent de son parent médiateur turbulent. Contrairement aux médiateurs turbulents qui sont susceptibles de s’en vouloir à cause de leurs erreurs et de leurs défauts, les médiateurs assertifs sont beaucoup plus susceptibles d’accepter et même d’accepter leurs défauts.
La personnalité affirmée est une personne qui se sent à l’aise dans sa vie et qui n’est pas aussi captivée par les opinions des autres. Lorsqu’elle est associée à un type de médiation, cette personnalité affirmée signifie que cette personne sera capable de prendre en compte les opinions des autres sans être critique quant à leurs significations.
2. Regardez du bon côté
La personnalité de médiation est principalement encadrée par une vision idéaliste et un sens des meilleures choses de la vie. Les médiateurs sont des personnes qui croient que les choses sont intrinsèquement bonnes afin de pouvoir voir les choses sous un meilleur jour. Associé à un trait de personnalité affirmé, ce sentiment peut devenir encore plus fort.
Les types de personnalité assertifs sont ceux qui voient les choses comme bonnes plus souvent que comme mauvaises. Cela se combine avec l’idéalisme de la personnalité médiatrice pour créer un mélange à la fois de vision prospective positive et du sentiment que tout ira bien.
3. Éliminez leurs erreurs
Que vous considériez cela comme une bonne ou une mauvaise chose, le médiateur assertif rejette très rapidement ses défauts et ses erreurs une fois qu’ils sont remarqués. Cela vient de l’idée qu’ils ne veulent pas que les pensées négatives prennent du temps ou de l’espace dans leur tête. Le médiateur assertif préfère réfléchir aux moyens de s’améliorer plutôt que de s’attarder sur des émotions négatives.
Un médiateur assertif sera beaucoup plus susceptible de chercher des moyens de s’améliorer et de corriger ses défauts plutôt que de se laisser entraîner par eux et de se sentir simplement mal. Ce sont des traits de personnalité comme ceux-ci qui permettent à ce type de personne de prendre les choses moins au sérieux afin de pouvoir progresser et s’améliorer.
4. Envisagez des pensées plus positives
Bien qu’il soit encore normal et courant que des médiateurs assertifs s’attribuent des étiquettes, ils le font avec beaucoup moins de poids que ne le feraient les médiateurs turbulents. Par exemple, si un médiateur assertif se jugeait « ennuyeux » et qu’un médiateur turbulent faisait de même, les médiateurs turbulents prendraient cela beaucoup plus à cœur que le médiateur assertif.
On dit que le médiateur assertif voit la vie à travers des « lentilles roses » car il cherche souvent à voir le meilleur côté des choses. Cette attitude optimiste les aide à mieux penser à eux-mêmes et à considérer les autres comme de meilleures personnes.
5. Exprimez votre assurance
La personnalité du médiateur turbulent, comme nous l’avons vu, peut faire face à de sérieuses difficultés lorsqu’elle est confrontée à des situations stressantes, mais le médiateur assertif semble être exactement le contraire. Le sentiment d’optimisme et l’assurance que tout ira bien aident le médiateur assertif à atteindre ses objectifs.
Malgré les avantages d’avoir un sentiment accru de confiance intérieure, cela peut également nuire aux médiateurs assertifs s’ils ne font pas attention. Ne pas prendre le temps de résoudre les problèmes plus graves au fur et à mesure qu’ils surviennent peut les aggraver et s’aggraver s’ils ne sont pas résolus.
6. Excellent pour encourager un groupe.
Quelque chose qui aide les médiateurs assertifs à diriger des groupes efficacement est leur sentiment de confiance en eux-mêmes et en les autres. Ils font ce qu’ils veulent, comme ils le souhaitent, et très peu de choses les empêcheront d’atteindre leurs objectifs.
Un médiateur affirmé peut se présenter devant un groupe et partager sa vision sans se soucier de la négativité ou des points de vue alternatifs qui vont à l’encontre de sa vision. Cette capacité à prendre les choses en main et à amener un groupe vers un objectif final est quelque chose dans lequel le trait d’affirmation de soi aide grandement.
7. Peut ne pas être doué pour transmettre les résultats souhaités
Bien qu’ils soient doués pour mener les groupes vers un objectif, tout ce qui se trouve entre les deux est souvent le point où les médiateurs assertifs peuvent connaître des moments difficiles. Diriger une équipe nécessite de jouer sur les forces et les faiblesses d’une équipe pour que le travail soit accompli. Ce n’est pas toujours facile pour le médiateur assertif.
Puisqu’il croit beaucoup aux capacités des autres et valorise son travail, le médiateur assertif peut avoir du mal à définir des objectifs et des aspirations concrets à une équipe. Ils peuvent donner envie au groupe de travailler, mais ils ne fournissent pas toujours la direction la plus claire.
8. N’exprimez pas beaucoup d’émotions à l’extérieur
La capacité du médiateur assertif à simplement ignorer les commentaires des autres est à la fois une bénédiction et une malédiction. S’ils peuvent surmonter certains commentaires grossiers ou insultants, ils ont également plus de mal à exprimer leurs émotions extérieurement en raison d’un désir plus modéré d’approbation des autres.
Cela peut donner l’impression que le médiateur assertif est froid, car il ne recherche pas les compliments ou les éloges de qui que ce soit dans une relation.
9. Vivre avec moins de regrets
Les médiateurs, en général, sont une catégorie de personnalités connues pour leur capacité à continuer à apprendre tout au long de leur vie. Cela peut avoir des conséquences négatives sur les traits turbulents, car cela leur laisse un sentiment de regret. Pour les plus affirmés, cependant, leur apprentissage continu leur laisse simplement plus de confiance.
La capacité de ne pas trop se laisser prendre par ses propres échecs et pièges donne aux personnalités affirmées la liberté de ne pas éprouver beaucoup de regrets.
10. Avoir un comportement plus calme
Même si le médiateur assertif semble être quelqu’un de très extraverti et prêt à partager ses idées, il est en réalité plutôt réservé. Leur comportement plus calme signifie qu’il est souvent difficile de connaître ce genre de personnes, car elles sont moins susceptibles d’exposer leurs émotions et leurs sentiments intérieurs.
Les médiateurs assertifs se contentent parfaitement d’être eux-mêmes, ce qui leur permet de se contenter de ne pas avoir beaucoup de personnes avec qui parler.
11. Être à l’aise avec lui-même
L’une des caractéristiques marquantes du médiateur assertif est qu’il n’a pas vraiment besoin de valoriser la façon dont les autres le voient. Cette liberté de jugement, souvent perçue, leur permet d’être ouvertement eux-mêmes, car ils savent que les opinions que les autres ont sur eux ont peu de poids.
Comparé au médiateur turbulent, le médiateur assertif sera très ouvert à qui il est et à ce qu’il représente.
12. Ne prenez pas les critiques au sérieux
En partant de l’idée qu’ils sont très ouverts sur eux-mêmes, les médiateurs assertifs ne prendront pas vraiment les critiques à cœur. Ils écouteront ce que les autres ont à dire et leurs critiques, mais il est peu probable qu’ils changent quoi que ce soit. C’est souvent un bon moyen de se préserver, mais cela peut conduire à l’arrogance.
13. Hésitez à demander de l’aide
Même lorsqu’il en a le plus besoin, le médiateur assertif peut paraître têtu car il ne parvient pas à demander l’aide nécessaire. Ce n’est pas une caractéristique saine, car il est tout à fait humain de tendre la main et de demander de l’aide lorsque cela est le plus nécessaire. Les médiateurs assertifs sont très doués pour rejeter les opinions, mais ils hésitent tout autant à accepter de l’aide.