La semaine de 32 heures fait l’objet de nombreuses questions sur la toile, alors dans cet article, nous allons en faire une présentation très exhaustive pour que vous en connaissiez tout les recoins.
Qu’est-ce que la semaine de 32 heures?
La semaine de travail est réduite à 32 heures, nous rappelons qu’elle est actuellement de 35h, et que certains chez les libéraux veulent passer au 39 heures tandis que la sphère gauche veut passer à 32 heures.
Elle est souvent répartie sur 4 jours, soit 4*8 heures au lieu de 5*7 actuellement, et c’est quelque chose qui a pour but de mieux répartir le temps professionnel et personnel, il y aurait soit un week-end de 3 jours, soit le mercredi non travaillé, préféré par les parents.
Elle baisse le temps de travail légal classique de 35 heures et commence à être expérimentée dans certains pays nordiques, et il fait son chemin dans beaucoup de pays d’Europe.
Les avantages pour les salariés
Plus de temps libre pour la famille et les loisirs évidemment, c’est la chose à laquelle tout les salariés pensent, l’idée plaît aussi beaucoup car elle pourrait apporter une forte réduction du stress et et une amélioration de la santé.
Une augmentation de la motivation au travail serait aussi attendue, ce qui permettrait de compenser les 8% de travail en moins et de maintenir donc la productivité comme elle l’était auparavant.
Les avantages pour l’entreprise
Première chose, d’après les calculs, la productivité par heure serait souvent maintenue ou augmentée, car les salariés seraient plus en forme, et il se pourrait fortement que nous assistions à une réduction de l’absentéisme et du turnover pour cette même raison.
Il irait également de pair avec un meilleur climat social et engagement des équipes, et mieux encore, sa mise en place dans une entreprise permettrait d’attirer des talents sensibles à la qualité de vie, qui sinon iraient voir ailleurs.
Enfin, la semaine de 32 heures aurait dans ses avantages la stimulation de la créativité et de la collaboration, deux facteurs majeurs de la réussite en entreprise.
Les impacts économiques et sociaux
La aussi, les avantages sont très nombreux, à commencer par la possibilité de création d’emplois par répartition du travail, le taux de chômage serait alors beaucoup plus bas qu’actuellement.
Si sa mise en place était démocratisée, nous assisterions à un potentiel de diminution du chômage structurel très important, donc la aussi, la société, les entreprises et les travailleurs se retrouveraient gagnant.
Cela aurait aussi des effets positifs sur la consommation et bien-être général, en termes économiques, c’est quelque chose de très bénéfique, mais évidemment, cela nécessite une adaptation des politiques sociales.
Les limites et défis
Il y a des couts possibles pour certaines entreprises, surtout PME, ces dernières étant beaucoup moins adaptées que les grosses boîtes, n’ayant même pas de service RH dédié à ce type de problèmes.
Il faut aussi dire que sa mise en place suppose une bonne organisation et planification, sinon, il y aura un gros risque de surcharge sur les jours travaillés, qui peut avoir un effet contre productif.
Il y a évidemment une forte résistance culturelle et institutionnelle, surtout chez les plus âgés, qui assimilent ça a de la fainéantise, enfin, pour certains secteurs d’activité, cela ne serait pas forcément adapté.