Recevoir sa fiche de paie sans le virement associé fait forcément réfléchir, voici tout ce que vous devez savoir à ce sujet et dans les moindres détails, rentrons dans le vif du sujet dès maintenant.
La différence entre fiche de paie et virement
La fiche de paie est un document écrit détaillant salaire brut, cotisations et net à payer, et qui est toujours émise de la par de l’employeur pour le salarié, le virement est quant à lui le paiement réel du net à payer sur le compte bancaire, les deux sont donc bien distincts mais sont liés.
Le montant du virement doit enfin correspondre au net à payer indiqué sur la fiche de paie, si ce n’est pas le cas, il faut demander une correction, en s’adressant au service RH ou a votre hiérarchie.
Les causes possibles
Commençons par les causes, il y a tout d’abord le fait qu’il s’agisse d’une erreur bancaire ou d’un RIB incorrect. C’est quelque chose qui est très important à comprendre, et dans ce cas il faut agir, mais le cas le plus courant est qu’il y a un délai de traitement interne chez l’employeur.
Il peut aussi s’agir d’un problème comptable ou de trésorerie insuffisante, ainsi que d’un litige sur le montant ou déduction non justifiée. Si le virement, à bien différencier du dépôt, traine en longueur, renseignez vous auprès de votre hiérarchie ou de votre service RH.
Les vérifications initiales
Consultez votre compte bancaire quotidiennement pour commencer, vous verrez éventuellement un changement, la patience est le premier reflexe a avoir, qui plus, confirmez votre RIB auprès des RH si rien ne bouge.
Vérifiez ensuite la date prévue du virement sur la fiche, parfois, cela répond directement au problème, et enfin, contactez votre banque pour retrouver une trace d’ordre.
Les actions rapides si rien ne se produit au fil du temps
Relancez tout d’abord l’employeur par mail ou LRAR si les choses ne bougent pas, et demandez un accusé de réception du virement. Vous pouvez aussi le signaler à l’inspection du travail en copie. Enfin, exigez un échéancier si le retard est justifié.
Les recours légaux
Malheureusement, il y a des cas ou vous n’êtes pas payés, bien que rares, ils exigent des actions immédiates, a commencer par le fait de saisir le Conseil de prud’hommes sans délai.
Réclamez également une majoration de 10% par mois de retard et obtenez dommages et intérêts pour préjudice. Une amende possible de 450€ par bulletin non remise est prévue par le législateur.
La prévention future
Exigez pour commencer une paie avant le dernier jour du mois, rien ne vous garanti que cela sera accordé, mais qui ne tente rien n’a rien comme le dit le dicton. Gardez des traces écrites de toutes relances et utilisez un acompte si la trésorerie est tendue. Vous pouvez aussi faire appel a un syndicat pour disposer d’un accompagnement.