Différences entre accident du travail et maladie professionnelle

Sur le lieu de travail, lorsqu’on parle de sécurité et de protection des salariés, il est courant de faire référence aux accidents du travail et aux maladies professionnelles. Les deux concepts concernent les troubles de santé auxquels un salarié est exposé, pour autant que la cause en soit le lieu de travail.

Malgré cela, beaucoup de gens ignorent la différence entre un accident du travail et une maladie professionnelle. Par conséquent, dans cet article, nous aborderons ce sujet pour présenter les détails et les caractéristiques de chacun d’eux, ainsi que les principales différences qui existent entre eux.

Accident de travail

Un accident du travail ou accident du travail peut être défini comme toute lésion corporelle que subit le travailleur à l’occasion ou à la suite du travail effectué pour le compte d’autrui. Ainsi, pour qu’une blessure soit considérée comme un accident du travail, elle doit répondre aux exigences suivantes :

• Qu’il existe une relation de travail entre le travailleur et une entreprise, un entrepreneur ou un patron.
• Qu’il y ait une blessure, quelle qu’en soit la gravité et les conséquences, allant de la simple égratignure jusqu’à la mort du travailleur.
• Il doit y avoir un préjudice corporel, car s’il n’y a que des dommages matériels, cela s’appelle simplement un incident.
• Qu’il existe une relation causale entre le travail et la blessure.

De même, les blessures qui surviennent à un travailleur lors d’activités récréatives, culturelles, sportives ou syndicales auxquelles le travailleur participe même en dehors du lieu de travail, c’est-à-dire en dehors de l’entreprise, sont également considérées comme des accidents du travail.

Enfin, dans la plupart des pays, il existe des lois ou des réglementations qui réglementent tout ce qui concerne ce type d’événements, afin de réglementer tous les aspects et d’assurer une protection juridique à l’entreprise et au travailleur.

Maladie professionnelle

Une maladie professionnelle peut être définie comme tout état pathologique dont souffre le travailleur et qui survient en conséquence du type de travail qu’il effectue ou aurait effectué ou de l’environnement de travail provoqué par des agents physiques, chimiques, psychologiques ou biologiques. Ainsi, ces maladies sont généralement réglementées dans une liste de sécurité sociale ou dans diverses lois et réglementations, afin de protéger le travailleur et l’entreprise.

La période de latence d’une maladie professionnelle, c’est-à-dire le temps qui s’écoule entre le moment de l’exposition et celui de l’effet, est assez longue, car dans la maladie professionnelle, il y a une détérioration lente et progressive de la santé du travailleur. . ouvrier. Ainsi, plus le temps s’écoule entre l’exposition et la présentation de la pathologie, plus il est difficile de l’identifier.

Pour qu’une pathologie soit considérée comme une maladie professionnelle, elle doit répondre aux exigences suivantes :

• Qu’il existe une relation de travail entre le travailleur et une entreprise, un entrepreneur ou un patron ;
• Qu’il existe une pathologie, c’est-à-dire quelles qu’en soient la gravité et les conséquences, allant d’une maladie bénigne à une maladie chronique,
• Il doit y avoir une maladie corporelle
• Qu’il existe une relation causale entre le travail et la maladie, c’est-à-dire qu’il est évident que la cause de la pathologie a été générée à la suite du travail effectué ou effectué.

Par rapport à ce qui a été présenté précédemment, les différences entre un accident du travail et une maladie professionnelle sont :