Cette question revient souvent sur la toile, alors sans plus attendre, répondons a cette question dès maintenant.
39 heures par semaine: Ca fait combien d’heures par mois?
Un contrat de 39 heures par semaine correspond à 169 heures mensuelles en moyenne lissée. Ce volume dépasse les 35 heures légales françaises, générant 17,33 heures supplémentaires par mois compensées par RTT ou majorations.
Le calcul détaillé
Il y a tout d’abord la base légale : (35 h × 52 sem) ÷ 12 = 151,67 h/mois pour temps plein. Evidemment, le calcul est fait pour la France. Pour 39 h, la formule est la suivante: (39 × 52) ÷ 12 = 169 h exactes.
Pour ce qui est des heures supplémentaires mensuelles : 169 – 151,67 = 17,33 h. En annualisé, cela donne : 39 × 52 = 2 028 h/an.
Il y a aussi une variation mensuelle qui dépend du nombre de jours (21-23 j/mois typique) qui sont travaillés.
Le cadre légal
La durée légale en France est de 35 h/semaine maximum sur une moyenne de 12 mois. Pour ce qui est de la durée maximum absolue : 48 h/semaine, 44 h moyenne sur 12 semaine.
Un contrat écrit obligatoire mentionnant 39 h, RTT ou paiement doit aussi être mis en place, il est aussi possible qu’il y ait une convention collective qui peut imposer RTT ou forfait-jours.
Pour ce qui est du repos, il doit être de 11 h consécutives/jour, 35 h/semaine .
Les heures supplémentaires
Les heures supplémentaires sont mieux payées, pour ce qui est de la tranche 1re-8e h/sem : majoration ≥25%. Au-delà : ≥50%. Il y a aussi tout ce qui relève du contingent annuel : 220 h max, 39 h consomme 208 h/an. Le décompte se fait sur semaine de lundi à dimanche.
La compensation des options
Il y a tout d’abord les RTT majorés : 17,33 h sup × 52 ÷ 7,08 h/j = 127 h/an ≈ 18 jours. Le calcul précis est : 4 h sup/sem × 52 ÷ 7 = 29,7 jours, souvent arrondi 24-26 j.
Pour ce qui est du paiement, il s’agit d’un salaire sur 169 h + majorations (ex. +25% sur 17 h) avec un mix possible si accord.
Les avantages/inconvénients
Les avantages sont évidemment la majoration de salaire, mais il faut aussi prendre en compte les inconvénients, une fatigue accrue et une usure du contingent supplémentaire. Il y a aussi des exonérations d’impôts sur celles-ci jusqu’à un certain montant.
Les cas particuliers
Terminons par les cas particuliers, avec notamment les forfait-jours : jusqu’à 218 j/an, pas d’heures supplémentaires si cadre. Pour ce qui est du temps partiel, il y a un prorata (ex. 30 h = 130 h/mois). Enfin, pour 2026, il n’y a pas de changement légal prévu.